C'est assez courant aux États-Unis, bien que plutôt incohérent (non lié à une industrie en particulier, cela dépend généralement de l'entreprise). Heureusement, il s'agit principalement de pré-emploi (passez-le une fois avant d'être embauché et vous êtes bon). Cependant, j'ai travaillé dans un domaine skiable dans les années 90 qui faisait également des essais aléatoires (quel que soit le département dans lequel vous travailliez), et une fois j'ai travaillé pour une entreprise de technologie qui n'a pas testé, mais ensuite nous avons été acquis par une autre entreprise qui a fait des tests, donc nous avons tous dû passer par là (perdu beaucoup de bonnes personnes dans cette transition à cause de cela).