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Dernière modification par Anonyme9404 (08 août 2017 à 22:13)
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Dernière modification par Anonyme9404 (09 août 2017 à 12:09)
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Dernière modification par lebonsamaricain (10 août 2017 à 10:53)
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l’employeur doit respecter des règles d’information individuelle des personnes concernées : il doit indiquer la nature et l’objet de dépistage et les conséquences d’un résultat positif doivent être expliquées au préalable au candidat à l’embauche
.
Par conséquent si y a prise d'urine, tu seras avisé
Comme par exemple avec la visite médicale d'embauche, si y a un dépistage de drogues tu dois et sera obligatoirement avisé (on en a parlé sur le forum y a pas longtemps)
Donc no stress
Après pour les Aéroports et même si on est en vigipirate, je doute fort que ton employeur fasse une demande d'accès au 3 différents casiers (j'y ai eu droit ça porte un nom bien précis mais pas moyen de m'en souvenir).
Lloigor
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