traitement methadone et travail,dois-je informef mon employeur?

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cleo82 femme
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Inscrit le 07 Nov 2013
32 messages
Bonjour,  je me présente en bref: je suis un programme de substitution méthadone 55mg depuis un peu plus d'un an; la première année a été très compliquée pour moi niveau psy,dépression, etc.. Mais je vais mieux et je suis actuellement dans une mesure des services sociaux pour trouver des stages et au bout un apprentissage. Dans la mesure je n'ai jamais caché mon addiction et mon traitement mais je ne sais pas si je suis tenue de dire a un futur employeur que je suis sous méthadone.bref, je sais que cette question va se poser ces prochains mois et je ne sais pas quoi faire,le dire ou pas?
Merci

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PLUZZZZ homme
Nouveau Psycho
Inscrit le 10 Sep 2015
55 messages
Non, non, et non.

Je ne vois pas pourquoi tu devrais prévenir ton employeur. Ce passage de ta vie ne le regarde absolument pas...

La méthadone a justement été instaurée afin que les personnes victimes d’addictions aux opiacés puissent se réinsérer socialement, et professionnellement parlant.

Qu'elles puissent avoir une vie normale. Pas pour qu'une étiquette de toxicomane les accompagne pendant la duré de leur traitement.

Donc, ne dis rien.

Bon courage à  toi dans tes démarches!

Dernière modification par PLUZZZZ (16 novembre 2015 à  11:13)

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bien dit! d.poison ;)

Il n'y a pas d'arc-en-ciel sans un peu de pluie.

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cleo82 femme
Nouveau membre
Inscrit le 07 Nov 2013
32 messages
merci tu me conforte dans mon idée... mais j'ai quand meme peur que si je trouve un travail sans rien dire et que pour une raison x, y ou z ça s'apprenne et que ce soit pire...

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away
Banni
Inscrit le 20 May 2013
2612 messages
Cléo82 bonjour,

je pense que tu ne devrais rien dire ; à  la limite, si un service doit l'apprendre, cela doit être la médecine du travail et personne d'autre.
En ces temps difficiles, ton employeur pourrait utiliser comme prétexte pour te faire chier, ils sont tellement cons avec ce genre de choses.
En fait, je l'ai vécu par le passé suite à  l'indiscrétion d'une personne qui était tenue au secret professionnel et on m'a pourri la vie.

Garde ça pour toi.

Bon aprem

Away

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cleo82 femme
Nouveau membre
Inscrit le 07 Nov 2013
32 messages
merci, disons qu'actuellement étant suivie par diverses personnes (niveau ré-insértion professionnelle) j'ai déjà  pas mal mangé des cliché sur les drogués (capacités intellectuelles, concentrations, etc, etc, ) donc je me voit pas l'annoncer à  un employeur durant un entretien d'embauche.

Dernière modification par cleo82 (16 novembre 2015 à  13:38)

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JeRe homme
bugcore life
Inscrit le 18 Sep 2015
838 messages
Franchement j'en ai fais la malheureuse experience d'avoir voulu etre honnête. Je n'ai donc jamais renouvelé l'experience de dire a un patron que j'etais en subtitution. Garde ça pour toi.

Je suis uniquement maitre de ma vie mais domestique de ce qui reste.
quand on sait pas ou l'on va  il faut y'aller et le plus vite possible !! proverbe shadok !

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bighorsse femme
Banni
Inscrit le 19 Mar 2007
8506 messages
mais quel interet y a  t il à  informer son patron de sa substitution????? c'est vouloir où ne pas être prise, ou virer, ou mal considerer....vraiment des fois je trouve les gens trop naifs....

l angoisse est le vertige de la liberté

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Las Vegas PaRano femme
PsychoHead
Inscrit le 19 Sep 2010
1147 messages
Comme tous mes "collègues", je pense qu'il ne faut rien dire !
C'est le seul moyen pour te faire dégager ilico presto, ou très mal jugé, car oui, drogué ou ancien drogué, pour eux on est tout simplement des sales toxs. .

Donc abstiens toi, ça vaut mieux pour ta carrière !
Et il n'y a aucun intérêt à  révéler ce genre d'infos...

Il ne faut pas de tout pour faire un monde. Il faut du bonheur, et rien d'autres...

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Las Vegas PaRano femme
PsychoHead
Inscrit le 19 Sep 2010
1147 messages

away a écrit

En fait, je l'ai vécu par le passé suite à  l'indiscrétion d'une personne qui était tenue au secret professionnel et on m'a pourri la vie.

J'ai connu ça également, je me suis faite tellement pourrir que je suis partie. .


Il ne faut pas de tout pour faire un monde. Il faut du bonheur, et rien d'autres...

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Palladon homme
Nouveau membre
Inscrit le 23 Nov 2015
14 messages
Coucou! En Suisse rien ne t'oblige à  l'annoncer à  ton employeur. Comme dit plus haut tu peut en parler avec le Medecin du travail qui lui est tenu par le secret Medicale et n'a donc pas le droit d'en informer qui que ce soit.

après suivant la branche ça peut être sensible.
Par exp dans le domaine dû soins ( hôpitaux, ems...) ou pharmaceutique ( pharmacie, labo...) mais ça c'est une autre histoire.

Mais sache que tu n'est même pas tenu de dire le motif exacte de ta maladie si par exp tu te chope une gastro, au niveau des lois, tu peu juste dire "je suis malade."

Cela fait parti de la sphère privé.

Prend soin de toi!

Peace

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gigilamoroso homme
Nouveau membre
Inscrit le 09 Jan 2016
7 messages
Salut,non aucune obligation (en Suisse, dans les autres pays, aucune idée),mais aparemment tu viens de Suisse...Moi ça fait plus ou moin 10 ans que je suis sous métha je bosse en usine et je n'ai aucun intérêt à  en parler à  mon patron,ni à  mon chef ,ni au médecin de l'entreprise,il n'y a que quelques collégues de confiance( 2) à  qui j'en ai parlé.Par contre à  l'époque ou j'étais en phase de"réinsertion" (j'ai fait 2 ans de thérapie à  la Fondation du Levant,si tu connais) et que j'allais me présenter pour une place de travail,j'en parlais pendant l'entretien et bien je n'ai jamais obtenu de job,à  part 1 ou 2 ou l'on voulait "me donner une chance..."Je voulais un boulot,pas une chance...Le jour ou j'ai arrêté d'en parler les réponses ont commencés à  devenir positives...Alors voilà ,à  chacun son ressenti,ou feeling avec la personne en face,mais les toxicos auront toujours une étiquette de voleur,menteur,faible...sur le front.J'espère que tout iras bien pour toi.bye

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durban_poison homme
Nouveau Psycho
Inscrit le 25 Nov 2013
87 messages
Ton traitement c'est personnel et ton employeur sa ne le regarde pas , secret médical ...

Life's a trip

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prescripteur homme
Modérateur
Inscrit le 22 Feb 2008
12147 messages
Bonjour,
Je réponds pour la France, à  toi de voir comment ça s'applique en Suisse. (ci dessous un article concernant la Suisse)
en Suisse
http://www.grea.ch/sites/default/files/dep45_art9.pdf

Sur le plan médical l'employeur n'a besoin de savoir quelque chose que si tu demandes des aménagements ou des précautions particulières qui le concernent.
Pour tout le reste direction Médecine du Travail qui est, en principe, astreint au secret professionnel. Toutefois, l'homme (et la femme) étant ce qu'elles sont il arrive qu'il y ait des fuites, ce qui justifie la discrétion.
Il y a toutefois deux points d'achoppement

Les tests urinaires = certains médecins du travail en demandent, mais en principe ce ne serait justifié que pour des postes à  risque. (risque de blessure, de chute etc..). Toutefois, la réglementation tend à  justifier le dépistage systématique (il faut que le réglement intérieur le stipule) mais la Méthadone n'étant pas une cause d'inaptitude (en dehors de certains postes à  risque, là  c'est assez flou) ça devrait être "juste pour savoir" mais risque de fuite et  à  regler vraiment au cas par cas.

Les postes à  risque = Pour ces postes le médecin du travail doit dépister les contre indications et est en principe en droit d'utiliser tout ce qu'il peut pour cela (tests urinaires, voire dénonciations). Là  je pense qu'il vaut mieux jouer franc jeu et en discuter avec le médecin du travail.
Sur ces postes à  risque l'employeur peut avoir le droit d'utiliser sur site des tests de dépistage ( en général c'est pour l'alcool) mais en principe ça doit etre prévu par le réglement intérieur.

Mais là  on rentre dans les détails, pour le travail ordinaire, je pense que tu peux ne rien dire et si un test te dénonce, tu dis que tu connais beaucoup de personnes qui ont parlé de leur traitement et que ça a fini par se savoir, d'où ta discrétion !!!

Amicalement

http://www.sante-et-travail.fr/deontolo … 55582.html
http://www.editions-tissot.fr/actualite … +trop+tard

Cependant, l'employeur peut envisager, avec le médecin du travail, un dépistage pour les postes de travail comportant de grandes exigences en matière de sécurité et de maîtrise du comportement.

Il s'agit de postes pour lesquels la consommation de drogue peut créer des risques soit pour le salarié, soit pour des tiers ou d'autres salariés de l'entreprise :

    salariés travaillant en hauteur (les chutes de hauteur sont une cause prépondérante d'accidents graves et mortels) ;
    conducteurs de véhicules : danger pour le salarié, pour les personnes transportées, pour les tiers ;
    opérateurs sur machines : danger pour le salarié et pour les personnes concernées par ses actes ou omissions au travail ;
    salariés manipulant des produits dangereux : risque de brûlure, d'explosion, d'incendie ; danger pour le salarié et les tiers.

http://www.ampta.org/IMG/file/cannabis% … 202010.pdf

Dernière modification par prescripteur (23 janvier 2016 à  17:53)


S'il n'y a pas de solution, il n'y a pas de problème. Devise Shadok (et stoicienne)

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